跳过主要内容
您是本文的所有者。
你有权限编辑这篇文章。
编辑
“希望这能很快结束”:Quad-City Deere的员工对新报价的细节不甚了解,但仍抱有希望
警报

“希望这能很快结束”:Quad-City Deere的员工对新报价的细节不甚了解,但仍抱有希望

111221 - qc - nws deere6.jpg

周五,美国汽车工人联合会的纠察队站在约翰迪尔达文波特工厂外。

周六在莫林约翰·德雷播种小组以外的燃烧桶周围环绕的Union Workers在周五下午讨论了新的“最后,最佳和最终报价”Deere。

一名工人说:“希望这能很快结束。”他的兜帽缠在头上,戴着手套的手插在口袋里,以抵御30度的天气。“每个人都想在假期回来工作。”

工人们说,媒体可能“知道的比他们多”,但他们听说第三份协议包括“适度修改”,他们希望这足以结束罢工。

Deere将于周五晚上的UAW谈判团队完成了最佳,最佳的报价。

UAW发言人Rothenberg说,新协议对11月2日提交的初步协议进行了适度修改。他没有具体说明这些变化是什么。UAW以55%对45%的投票结果否决了第二份暂定协议,但获得了一些四方城市工会的多数支持。滑铁卢和迪比克的当地人拒绝了它。

'最后,最好,最终报价'

根据Rothenberg的说法,改进的协议不仅仅是暂定协议。随着第二次初步协议,Deere官员宣布投票结束后是他们的“最后,最佳和最终报价”。罗滕伯格说,这次Deere正式宣布这一谈判表上的最后一个,最佳和最终报价,这可能会引发法律行动。

“我知道它导致了很多困惑,”Rothenberg说。“我有人说,'你知道,这是一个暂定的协议吗?”很好,是的,是的。但如果它倒下,它就会对此有不同的内涵。“

罗格斯大学(Rutgers University)劳动法专家库尼(James Cooney)说,虽然宣布最佳和最终工作条件并非前所未闻,但并不是每一次劳资谈判中都会出现这种情况。

库尼说:“雇主经常声称,这是最后、最好、最后的条件,作为讨价还价的筹码,试图恐吓工会。”

库尼说,官方给出的最好也是最后的报价可能意味着迪尔公司的谈判陷入僵局。美国国家劳工关系委员会(NLRB)要求雇主和工会积极就雇佣条款进行谈判,“直到他们就劳动合同达成一致或陷入僵局。”’”根据NLRB的说法,僵局指的是谈判过程的彻底崩溃,发生在真诚的谈判和疲惫的前景之后。

“这并不是与公司的协议说,”嘿,这是我们的最后一个,最好的,最终报价“,”Cooney说。“联盟可能会把它拿回成员,但另一方面,可以选择不,特别是如果它被视为更多的威胁。这就是为什么幕后可能比当然,在双方都意识到。“

Cooney说,如果他们真正处于僵局,工会投票下来,Deere就可以在罢工期间与员工执行其工作的条款。即使该协议实施剩余雇员,工人将预计将继续罢工。

库尼说:“如果出现了真正的僵局,法律确实允许雇主单方面施加条件,但通常情况下,不会出现真正的僵局,而第三方,比如美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board),可能会不同意没有进一步讨价还价的空间。”

他表示,如果新协议得以实施,UAW可能会向NLRB提出不公平劳工行为指控。

在这种情况下,NLRB会进行调查,如果一家公司被发现拒绝谈判,NLRB可以恢复旧协议,迫使双方回到谈判桌前。

但是,如果NLRB决定缔约方处于真正的僵局,则该公司合法允许实施新协议和雇用更换工人。

“这取决于这么多的运动部位,”库尼说。

为了保持谈判,Deere和UAW可以带入第三方调解员,如联邦调解和调解服务,如果他们还没有。

“我希望各方对参与的调解员开放,”Cooney说。“但这真的取决于他们。”

0
0
0
0
0

您需要的商业新闻

*我理解并同意登记或使用本网站构成了对其用户协议的协议隐私政策

与这个故事相关的

让最新的新闻直接发送到你的设备。

主题

消息提醒

爆炸新闻